2015中级职称《经济法》习题：经济补偿

经济性裁员

　　经济性裁员——用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　①依照企业破产法规定进行重整的；

　　②生产经营发生严重困难的；

　　③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

　　④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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