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会计实务:五险一金变四险一金

2016-05-03 14:00 来源:财考网 

  以前的“五险一金”将变成“四险一金”。那么,这一政策对员工和企业来说,会有哪些影响呢?

  员工工资待遇不会受影响

  据人社部消息,生育保险和医疗保险合并之后,将减少1.25个百分点的费率。

  根据媒体分析,虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分,但由于个人缴存比例本身就比较低,结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出,这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。

  注意,这个主要是给企业减轻负担,企业会少掏点钱,个人的待遇则不会受影响。

  费率调整后企业一年可以省多少钱?

  假设一个有500名员工的中型企业,员工的平均工资为8000元/月,那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元,一年就可以节省60万元,实实在在为企业降低了负担。

  目前的生育保险费用是由用人单位缴纳的,个人不用缴纳,所以其他非正规就业的妇女,以及就业单位不愿为其缴费的妇女,都享受不到生育保险待遇。两险合并后,参保人买了医疗保险,即可自动参保生育保险,无需再缴生育保险费用。加大了生育保险覆盖率,可以为育龄妇女提供更多福利。同时,还可以给参保人带来便利,比如报销时会更加便捷。

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