2014初级会计职称《经济法基础》知识点：劳动合同的订立

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　　劳动合同的订立

　　内容包括：原则、主体、形式及要求、类型（3种）、效力（有效、无效）

　　一、劳动合同订立的概念和原则

　　（一）劳动合同订立的概念

　　以书面形式确立劳动关系的法律行为。

　　（二）劳动合同订立的原则

　　1.合法原则

　　2.公平原则

　　3.平等自愿原则

　　4.协商一致原则

　　5.诚实信用原则（任何一方不得有欺诈行为）

　　二、劳动合同订立的主体

　　（一）劳动合同订立主体的资格要求

　　（二）劳动合同订立主体的义务

　　1.用人单位的义务和责任

　　2.劳动者的义务

　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　三、劳动合同订立的形式及要求

　　1.建立劳动关系：（1）时间：自用工之日起；（2）形式：订立书面劳动合同。

　　2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　劳动合同法又区分不同情况进行了规定：

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