知识点：法定解除劳动合同
（1）劳动者单方解除的情形：
第一类：提前通知
①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
此二种情形下，劳动者不能获得经济补偿。
如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。
第二类：随时通知
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
第三类：无需通知
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
③法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【提示】劳动者单方解除
提前通知（均无过错）：无经济补偿
随时通知（单位过错）：有经济补偿
无需通知（安全自由）：有经济补偿
（2）用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
第一类：因劳动者过错解除劳动合同的情形
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；
⑥劳动者被依法追究刑事责任的。
第二类：无过失性辞退的情形
提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资（上月标准）后，方可解除合同。
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三类：裁员类
①依照《企业破产法》规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
上述情形中，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【提示】单位单方面解除合同
员工过错（随时通知） ：不支付经济补偿
员工无能力（提前通知）：支付经济补偿
裁员类（单位无能力） ：支付经济补偿
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