初级职称《经济法基础》常考知识点：集体合同

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集体合同

1.订立主体工会与企业与在上级工会指导下的劳动者代表与企业

2.合同生效

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到”集体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效。

3.争议的解决

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会”可以依法申请仲裁、提起诉讼。

对劳务派遣单位（劳务输出单位、用人单位）的要求

（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”。

向劳动者支付“劳动报酬”是派遣单位的义务；向劳动者支付“加班费、奖金、福利”是用工单位的义务。

（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。

对用工单位（劳务输入单位）的要求

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。

劳动者权利

（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

（2）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

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