初级职称《经济法基础》常考知识点：劳动报酬

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劳动报酬

a）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资每月至少支付一次。

b）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

c）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的150%支付劳动者工资。

d）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。

e）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

f）用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最低工资制度

a）每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

b）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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