2016初级会计职称《经济法基础》备考：合同的效力

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1.生效

劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

2.无效劳动合同

无效劳动合同，是指劳动合同虽然“已经成立”，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

4.无效劳动合同的法律后果

（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

（3）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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