初级会计职称《经济法基础》：劳动合同的履行、变更、解除

劳动合同的履行和变更

1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同的协商解除、法定解除

1.协商解除

（1）劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同，结束劳动关系。

（2）由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

2.法定解除

（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形：

①劳动者提前通知解除劳动合同的情形（2种）；

②劳动者可随时通知解除劳动合同的情形（7种）；

③劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形（2种）。

（2）用人单位单方面解除劳动合同的情形：

①用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形（6种）；

②提前通知解除的情形（无过失性辞退）（3种）；

③用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员）（4种）。