2015初级会计职称知识点《经济法基础》：劳动合同的订立

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　　劳动合同的订立内容包括：原则、主体、劳动关系、形式及要求、效力

　　（一）劳动合同订立的概念和原则

　　1、劳动合同订立的概念

　　2、劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

　　（二）劳动合同订立的主体

　　1、劳动合同订立主体的资格要求

　　2、劳动合同订立主体的义务

　　（1）用人单位的义务和责任

　　特别注意：用人单位招用劳动者，“2个不得”

　　（2）劳动者的义务

　　（三）建立劳动合同关系的建立时间：自用工之日起

　　（四）劳动合同订立形式：书面和口头

　　1、书面形式劳动合同

　　（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　（2）对于已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

　　2、口头形式

　　（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　（2）非全日制用工可与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，双方当事人不得约定试用期，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　（五）劳动合同的效力

　　劳动合同生效：

　　1、双方协商一致；

　　2、订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或盖章生效